Travailler pour un avenir meilleur
La durabilité est un pilier de notre entreprise, en plus d’être la voie à suivre.
Voir la Politique en matière de durabilité du groupe AIL
Téléchargez notre brochure « Passer à l’action durable »
Vivre sur une planète plus saine
Le groupe AIL s’est engagé à atteindre un niveau d’émissions net nul d’ici 2050 et à agir comme chef de file sur le marché des solutions à faibles émissions de carbone qui favorisent la biodiversité.
- Notre objectif est « Net zéro d’ici 2050 ». Nous mesurons les principaux éléments de nos émissions des catégories 1, 2 et 3, et nous avons adopté des cibles d’émissions intermédiaires.
- Nous avons ajouté une capacité de production d’énergie solaire sur place, amélioré l’efficacité énergétique de l’enveloppe des bâtiments et travaillons avec nos clients et partenaires de la chaîne d’approvisionnement à la réduction de l’empreinte carbone.
- Proposer des solutions à faible bilan carbone, étayées par des déclarations environnementales de produit et des évaluations du cycle de vie vérifiées par des tiers.
- Utiliser une grande quantité de matériaux réutilisables et recyclables.
- Comprendre et réduire les coûts liés au cycle de vie.
- Atténuer les effets néfastes sur la biodiversité pendant la construction et l’entretien des structures, et dans la mesure du possible, régénérer l’environnement.
Rassembler les communautés
Nous jouons un rôle important en maintenant le lien entre les collectivités grâce à des structures robustes et faciles à installer, qui serviront durant des décennies.
- Fournir des structures faciles à installer par une équipe locale avec du matériel plus léger.
- Offrir des solutions de construction accélérée de ponts pour moins perturber la circulation.
- Optimiser l’utilisation de matériaux locaux.
- Concevoir des solutions d’infrastructure exigeant peu d’entretien.
- Élaborer des solutions qui protègent mieux les usagers.
Investir en nos employés et les collectivités
Nous avons créé des programmes destinés à aider tant nos employés que nos collectivités.
- Créer une culture de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
- Promouvoir une culture où chacun rentre chez soi sain et sauf.
- Proposer des initiatives intégrées en matière de santé et de mieux-être.
- Nos bourses d’études des familles appuient la prochaine génération parmi nos employés.
- Reconnaître le potentiel des gens et investir dans nos employés.
